ThesisAuthors : Nguyễn Xuân Lâm; Advisor : Trần Văn Bình (2017)
Trong điều kiện cơ cấu tổ chức chưa có sự thay đổi tích cực, sự thay đổi trong tư
duy, phương pháp làm việc của người lao động theo tư duy LEAN sẽ tạo ra sự cộng
hưởng về năng lực và dẫn tới rất nhiều đột phá tích cực trong việc tạo ra giá trị gia
tăng cho tổ chức.