Nghiên cứu về sự khác biệt văn hóa ảnh hưởng tới hoạt động quản lý nguồn nhân lực ở các doanh nghiệp Hàn Quốc tại Việt Nam

Abstract

Luận văn trình bày cơ sở lý luận, thực tiễn và phương pháp tiếp cận nghiên cứu sự khác biệt văn hóa ảnh hưởng tới hoạt động quản lý nguồn nhân lực, phân tích sự khác biệt giữa văn hóa doanh nghiệp và hoạt động của quản lý nguồn nhân lực tại công ty Hàn Quốc ở Việt Nam và đề xuất một số giải pháp quản lý nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp Hàn Quốc trong bối cảnh khác biệt văn hóa ở Việt Nam