Nghiên cứu về sự khác biệt văn hóa ảnh hưởng tới hoạt động quản lý nguồn nhân lực ở các doanh nghiệp Hàn Quốc tại Việt Nam

Thông tin tài liệu

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor	Nguyễn, Danh Nguyên	-
dc.contributor.author	Jung, Min Kyung	-
dc.date.accessioned	2017-12-20T15:11:15Z	-
dc.date.available	2017-12-20T15:11:15Z	-
dc.date.issued	2012	-
dc.identifier.other	000000271024	-
dc.identifier.uri	http://dlib.hust.edu.vn/handle/HUST/6397	-
dc.description	Luận văn thạc sĩ Quản trị kinh doanh	vi
dc.description.abstract	Luận văn trình bày cơ sở lý luận, thực tiễn và phương pháp tiếp cận nghiên cứu sự khác biệt văn hóa ảnh hưởng tới hoạt động quản lý nguồn nhân lực, phân tích sự khác biệt giữa văn hóa doanh nghiệp và hoạt động của quản lý nguồn nhân lực tại công ty Hàn Quốc ở Việt Nam và đề xuất một số giải pháp quản lý nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp Hàn Quốc trong bối cảnh khác biệt văn hóa ở Việt Nam	vi
dc.language	Vietnames	vi
dc.language.iso	vi	vi
dc.publisher	Viện Kinh tế và Quản lý - Trường Đại học Bách khoa Hà Nội	vi
dc.subject	Văn hóa doanh nghiệp	vi
dc.subject	Quản trị nhân lực	vi
dc.subject.lcc	HD30.4	vi
dc.title	Nghiên cứu về sự khác biệt văn hóa ảnh hưởng tới hoạt động quản lý nguồn nhân lực ở các doanh nghiệp Hàn Quốc tại Việt Nam	vi
dc.type	Thesis	vi
Appears in Collections:	Ths-Kinh tế và quản lý

Files in This Item:

271024.pdf
Restricted Access

Nội dung chính

271024-tt.pdf
Restricted Access

Tóm tắt