2.
Mục tiêu nghiên cứu:
Việc nghiên cứu đề tài nhằm một số mục đích sau:
Hệ thống hóa những lý luận cơ bản về động lực làm việc, các mô hình lý
thuyết về tạo động lực làm việc của người lao động trong một doanh nghiệp để làm
rõ các yếu tố tạo động lực làm việc.
Phân tích và đánh giá thực trạng động lực làm việc của nhân viên tại khách
sạn Phương Đông từ đó rút ra những yếu tố làm tăng, giảm động lực làm việc của
nhân viên và nguyên nhân.
3. Kết luận:
Qua thời gian nghiên cứu, tìm hiểu thực trạng động lực làm việc cho người lao
động trên cơ sở các thông tin về hoạt động quản trị của Khách sạn Phương Đông,
cùng định hướng phát triển kinh doanh của Công ty, tác giả đã hoàn thành đề tài:
“Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc đối với nhân viên tại
khách sạn Phương Đông”.Một số vấn đề quan trọng đã đuợc đúc rút và trình bày
trong luận văn, bao gồm những vấn đề sau:
Lý luận chung về động lực làm việc của người lao động trong doanh nghiệp.
Thực trạng động lực làm việc của nhân viên tại Khách sạn Phương Đông
thông qua việc phân tích tác động của các yếu tố theo mô hình đề xuất đến động
lực làm việc. Qua quá trình tìm hiểu, tác giả đã tìm ra các hạn chế cơ bản tác động
đến động lực làm việc của nhân viên công ty, và đồng thời chỉ rõ những nguyên
nhân dẫn đến những hạn chế đó.
Trên cơ sở các hạn chế và nguyên nhân, tác giả đã đề ra các giải pháp khắc
phục nhằm nâng cao động lực làm việc cho nhân viên tại công ty.
Hy vọng những giải pháp đưa ra trong đề tài sẽ giúp Khách sạn Phương
Đông nâng cao được động lực làm việc cho nhân viên, trở thành công cụ hữu hiệu
giúp ích cho hoạt động quản trị của đơn vị.
2
