1
TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ
Đề tài: "Đánh giá ảnh hưởng của năng lực của người lao động đối với công tác quản
trị chất lượng tại nhà máy Nhuộm - Tổng Công ty Cổ phần Dệt may Nam Định".
Tác giả luận văn: Tạ Đức Hải Khóa: 2011A
Người hướng dẫn: TS. Nguyễn Danh Nguyên
Nội dung tóm tắt:
a) Lý do chọn đề tài
- Trong nền công nghiệp hoá - hiện đại hoá của đất nước ta hiện nay, chất
lượng sản phẩm phải được coi là quan trọng hàng đầu của các Doanh nghiệp, bởi
đây là yếu tố quan trọng để các Doanh nghiệp tồn tại và phát triển. Đóng góp vào
công tác quản trị chất lượng thì ảnh hưởng của năng lực người lao động được coi là
chìa khóa của sự tồn tạ
i và phát triển. Ở bất cứ Doanh nghiệp nào, năng lực của
người lao động phải luôn được quan tâm hàng đầu. Đặc biệt trong giai đoạn toàn
cầu hoá hiện nay thì ở bất kỳ lĩnh vực nào năng lực và trình độ người lao động là
lĩnh vực lĩnh ấn tiên phong.
- Đảm bảo chất lượng của sản phẩm gắn liền với năng lực người lao động
chính là yế
u tố quan trọng hàng đầu đối với sự phát triển kinh tế xã hội nói chung
cũng như sự phát triển của bất cứ doanh nghiệp, tổ chức nào. Trong lĩnh vực sản
xuất kinh doanh thì ảnh hưởng của năng lực của người lao động đối với chất lượng
sản phẩm càng cần nắm giữ vai trò then chốt.
Xuất phát từ yêu cầu thực tiễn nêu trên, việc nghiên cứu
đề tài: "Đánh giá ảnh
hưởng của năng lực của người lao động đối với công tác quản trị chất lượng tại nhà
máy Nhuộm - Tổng Công ty Cổ phần Dệt may Nam Định" và đề xuất các giải pháp
nâng cao năng lực của người lao động cho các Doanh nghiệp là hết sức cần thiết
b) Mục đích nghiên cứu của luận văn, đối tượng, phạm vi nghiên cứu.
*Mục đ
ích nghiên cứu của luận văn
Nghiên cứu, phân tích cơ sở phương pháp luận về ảnh hưởng của năng lực của
người lao động tới chất lượng sản phẩm tại các Doanh nghiệp ở Việt Nam.
2
Đánh giá thực trạng ảnh hưởng của năng lực của người lao động đối với công tác
quản trị chất lượng tại nhà máy Nhuộm - Tổng Công ty Cổ phần Dệt may Nam Định.
Đề xuất một số giải pháp hoàn thiện và phát triển năng lực của đội ngũ người
lao động tại nhà máy Nhuộm.
* Đối tuợng nghiên cứu: Nghiên cứu và phân tích thực trạng ảnh hưởng củ
a
năng lực của người lao động đối với công tác quản trị chất lượng tại nhà máy
Nhuộm - Tổng Công ty Cổ phần Dệt may Nam Định, sự cần thiết phải đổi mới hoàn
thiện công tác nâng cao năng lực phát triển nguồn nhân lực nói chung và đội ngũ
lao động nói riêng
* Phạm vi nghiên cứu: Luận văn nghiên cứu những vấn đề thuộc cơ sở lý luận
của năng l
ực người lao động trên cơ sở đó đi sâu nghiên cứu thực trạng ảnh hưởng
của năng lực người lao động đối với công tác quản trị chất lượng tại nhà máy
Nhuộm - Tổng Công ty Cổ phần Dệt may Nam Định.
c)Tóm tắt cô đọng các nội dung chính và đóng góp mới của tác giả
- Luận văn hệ thống hoá những ảnh hưởng của người lao động trong các
Doanh nghiệ
p.
- Phân tích, đánh giá thực trạng ảnh hưởng của năng lực của người lao động
đối với công tác quản lý chất lượng tại nhà máy Nhuộm - Tổng Công ty Cổ phần
Dệt may Nam Định.
- Đề xuất một số giải pháp cụ thể, sát thực và phù hợp nhằm nâng cao năng
lực của người lao động
d) Phương pháp nghiên cứu của luận văn:
Luận văn chủ yế
u sử dụng phương pháp nghiên cứu lý luận, phương pháp
nghiên cứu thực tiễn thông qua quá trình điều tra, tổng hợp, thống kê, kế thừa và
phân tích số liệu, thu thập thông tin.
e) Kết luận của đề tài
". Nguồn nhân lực ngày nay được xem là yếu tố quan trọng của phát triển kinh
tế xã hội.
3
Để đảm bảo chất lượng sản phẩm ổn định và phát triển mở rộng quy mô sản
xuất, tăng ngân sách, tiết kiệm chi phí, hạ giá thành sản phẩm, nâng cao hiệu quả kinh
tế thì các doanh nghiệp cần phải nâng cao trình độ, năng lực của người lao động.
Qua các số liệu thống kê, chuyên đề đã tổng hợp những thành quả nhà máy đã
đạt được, chỉ ra những hạn chế còn đang t
ồn tại có những nhận xét, đánh giá, nhìn
nhận về hiệu quả, xu hướng nhân lực trong hoạt động nâng cao chất lượng sản
phẩm của Nhà máy.
Đề xuất một số giải pháp cụ thể nhằm nâng cao chất lượng nhân lực nhằm
thực hiện mục tiêu chất lượng sản phẩm.