TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ

Đề tài: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn

nhân lực tại Công ty Điện lực Quảng Ninh.

Tác giả luận văn: Phùng Thùy Trang Khóa: 2013B

Người hướng dẫn: PGS. TS. Phạm Thị Thu Hà

Từ khóa: đào tạo, phát triển nguồn nhân lực

Nội dung tóm tắt:

a) Lý do chọn đề tài

Điện năng là một dạng năng lượng đặc biệt, là một loại hàng hóa đặc thù, sản xuất

và tiêu thụ diễn ra đồng thời, nên không thể có dự trữ được. Hiện nay, nó đã trở thành

một trong những động lực thúc đẩy phát triển sản xuất và đời sống xã hội. Ngành Điện là

một ngành kinh tế - kỹ thuật quan trọng đảm bảo kết cấu hạ tầng của mỗi quốc gia. Công

ty Điện lực Quảng Ninh là một doanh nghiệp nhà nước hạch toán độc lập có hơn 1200

cán bộ công nhân viên, đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo cung cấp điện ổn

định, liên tục cho sự phát triển kinh tế xã hội, chính trị, an ninh quốc phòng trên địa bàn

tỉnh Quảng Ninh. Với những đòi hỏi sâu sắc như trên, việc nghiên cứu tình hình đào tạo

và phát triển nguồn nhân lực sản xuất kinh doanh điện để tìm ra các giải pháp hoàn thiện,

đáp ứng yêu cầu phát triển, cải thiện năng suất lao động, nâng cao năng lực cạnh tranh

cho Công ty Điện lực Quảng Ninh trở nên cấp thiết. Chính vì vậy, tác giả chọn đề tài

“Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại

Công ty Điện lực Quảng Ninh” làm đề tài nghiên cứu cho Luận văn.

b) Mục đích nghiên cứu của luận văn, đối tượng, phạm vi nghiên cứu.

* Mục tiêu nghiên cứu.

- Vận dụng những kiến thức đã được học vào thực tế về công tác đào tạo và phát

triển nguồn nhân lực nhờ đó giúp em hiểu hơn về ngành quản trị kinh doanh cũng như

công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.

- Thấy rõ được các sự linh hoạt của công việc quản trị ở ngoài thực tế, giúp em có

thêm kiến thức và kinh nghiệm thực tiễn.

- Mục tiêu nghiên cứu tổng quát của đề tài là đề xuất được các giải pháp chủ yếu

nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của Công ty Điện lực

Quảng Ninh.

* Đối tượng nghiên cứu

Đối tượng nghiên cứu của Luận văn là Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân

lực tại Công ty Điện lực Quảng Ninh.

* Phạm vi nghiên cứu

- Về không gian: Công ty Điện lực Quảng Ninh;

- Về thời gian: Các số liệu, thông tin liên quan tại Công ty Điện lực Quảng Ninh

trong các năm trở lại đây từ 2011 - 2015.

- Các giải pháp đề xuất cho giai đoạn đến 2020.

c) Tóm tắt cô đọng các nội dung chính và đóng góp mới của tác giả

Để đạt được mục tiêu tổng quát trên, các nhiệm vụ cụ thể của Luận văn là:

- Nghiên cứu hệ thống cơ sở lý luận về Quản trị nguồn nhân lực và vấn đề đào tạo

phát triển nguồn nhân lực trong tổ chức doanh nghiệp.

- Đánh giá thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của Công ty

Điện lực Quảng Ninh.

- Căn cứ vào cơ sở lý luận và kết quả phân tích, đánh giá thực trạng để đề xuất các

giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty từ

năm 2011 đến năm 2015 và định hướng các giải pháp có xét đến năm 2020.

d) Phương pháp nghiên cứu.

Để đạt được mục đích nghiên cứu, Luận văn sử dụng kết hợp nhiều phương pháp

nghiên cứu khác nhau như phương pháp thu thập tài liệu, phương pháp phân tích tổng

hợp dữ liệu, phương pháp chuyên gia, phương pháp thực nghiệm tổng kết thực tiễn hoạt

động của Công ty. Ngoài ra còn sử dụng các bảng, biểu và sơ đồ minh họa nhằm làm tăng

thêm tính trực quan và thuyết phục trong quá trình nhận xét, đánh giá.

e) Kết luận

Luận văn đã vận dụng những kiến thức lý thuyết đã học để đánh giá, phân tích thực

trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Điện lực Quảng Ninh, từ

đó đưa ra những giải pháp nhằm nâng cao hơn nữa hiệu quả công tác đào tạo và phát

triển nguồn nhân lực trong giai đoạn tới, góp phần nâng cao kết quả công việc của Công

ty.