TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ
Đề tài: “Một số giải pháp đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp
Công nghệ thông tin vừa và nhỏ tại Việt Nam”
Tác giả luận văn: Phạm Hồng Phước Khóa: 2008-2010
Người hướng dẫn: TS. Cao Tô Linh
Nội dung tóm tắt:
a) Lý do chọn đề tài
Trong thời gian gần đây, Việt Nam nổi lên như một thị trường Công nghệ thông
tin (CNTT) đầy tiềm năng với nguồn lao động dồi dào, giá rẻ cùng vớ
i tỉ lệ nghỉ việc thấp
đã trở thành điểm đến lý tưởng của các nhà đầu tư nước ngoài. Bên cạnh đó, thị trường
trong nước cũng phát triển mạnh mẽ với nhu cầu về dịch vụ phần mềm ngày càng gia
tăng. Do vậy, nhiều doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực này, chủ yếu với qui mô vừa
và nhỏ, đã ra đời và phát triển mạnh mẽ
. Mặc dầu đã có những chính sách nhất định để
tuyển dụng, đào tạo và phát triển được một nguồn lực công nghệ sao cho bắt kịp với xu
thế của thời đại, đáp ứng được yêu cầu của khách hàng, nâng cao năng lực cạnh tranh, tuy
nhiên, hiệu quả mang lại không như sự kì vọng của các doanh nghiệp. Bắt nguồn từ lý do
trên, tác giả thực hiện đề tài:
“M
ột số giải pháp đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp
Công nghệ thông tin vừa và nhỏ tại Việt Nam”
b) Mục đích nghiên cứu luận văn, đối tượng, phạm vi nghiên cứu
o Mục đích nghiên cứu:
+ Tìm hiểu về vai trò và ý nghĩa của chất lượng nguồn nhân lực đến sự phát triển của các
doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực CNTT
+ Tìm hiểu nhu cầu về ngu
ồn nhân lực ở các doanh nghiệp CNTT có qui mô vừa và nhỏ.
+ Phân tích và đánh giá thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại các
doanh nghiệp CNTT này qua thực tế khảo sát.
+ Đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp
này thông qua các hoạt động đào tạo và phát triển hợp lý.
o Đối tượng nghiên cứu:
+ Đối tượng nghiên cứu là các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực CNTT với qui mô
vừa và nhỏ tại Việt Nam.
o Phạm vi nghiên cứu:
+ Hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực đã được triển khai tại các doanh nghiệp
này và hiệu quả của nó.
c) Tóm tắt nội dung chính của luận văn
Nội dung của luận văn được chia làm 3 chương:
Chương 1: Cơ sở lý luận về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong các doanh
nghiệp Công nghệ thông tin
Phần này trình bày các vấn đề lý luận, cơ sở
lý thuyết của việc phát triển nguồn
nhân lực tại các doanh nghiệp, thực trạng về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Việt
Nam nói chung và tại các doanh nghiệp CNTT nói riêng
Chương 2: Thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở các doanh
nghiệp Công nghệ thông tin vừa và nhỏ tại Việt Nam
Chương này đi sâu vào tìm hiểu và phân tích thực trạng công tác đào tạo và phát
triển nguồn nhân lực tại 10 doanh nghiệp ho
ạt động trong lĩnh vực CNTT với qui mô vừa
và nhỏ, từ đó rút ra một số nhận xét và kết luận về hoạt động đào tạo cũng như hiệu quả
mà nó mang lại cho các doanh nghiệp này
Chương 3: Một số giải pháp đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp
Công nghệ thông tin vừa và nhỏ tại Việt Nam
Từ cơ sở thực trạng và nguyên nhân của nó, luận vă
n đưa ra một số giải pháp
nhằm cải thiện chất lượng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại các doanh
nghiệp này
d) Phương pháp nghiên cứu
Sử dụng phương pháp nghiên cứu khoa học kinh tế, phương pháp chuyên gia làm
sáng tỏ và cụ thể hóa nội dung nghiên cứu. Tổng hợp, phân tích và khái quát trên cơ sở
các dữ liệu thu thập được từ các doanh nghiệp CNTT tại Việt Nam
e) Kết luận
Luận vă
n đã trình bày khái quát có hệ thống những căn cứ lý luận về nguồn nhân
lực và công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Luận văn đã phân tích toàn diện,
khách quan, khoa học thực trạng nguồn nhân lực và công tác đào tạo và phát triển nguồn
nhân lực tại các doanh nghiệp CNTT vừa và nhỏ. Xác định được những khó khăn, thuận
lợi để từ đó đề ra các giải pháp cần thực thi để hoàn thiện công tác
đào tạo và phát triển
nguồn nhân lực của các doanh nghiệp này.