Authors : Hoàng, Thị Thanh Dung; Advisor : Phạm, Thị Thanh Hồng (2015)
Cơ sở lý luận về phát triển nhân lực. Nêu thực trạng nhân lực và phát triển nhân lực tỉnh Nam Định giai đoạn năm 2009 - năm 2013. Đề xuất một số giải pháp chủ yếu phát triển nhân lực thúc đẩy phát triển kinh tế xã hội tỉnh Nam Định đến năm 2020
Luận văn cung cấp những thông tin và luận cứ khoa học về lòng trung thành của nhân viên với Công ty, để từ đó các nhà quản trị trong Công ty Cảng Dịch vụ Dầu khí nắm bắt được, dựa vào đó đề ra các chính sách cụ thể nhằm giữ chân nhân viên giỏi, nâng cao sự trung thành của nhân viên với công ty, nâng cao hiệu quả công tác quản trị nguồn nhân lực, góp phần nâng cao hiệu quả...
Authors : Lê, Thị Mai Anh; Advisor : Nguyễn, Minh Duệ (2016)
Luận văn trình bày cơ sở lý luận về quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp xây dựng đòng thời nêu lên thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực trong tổng công ty 36 bộ Quốc phòng. Từ đó đưa ra các giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại tổng công ty 36- bộ Quốc Phòng.
Cơ sở lý thuyết về quản trị chất lượng nhân lực. Nêu thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức ngành tư pháp tỉnh Hòa Bình. Đề xuất một số giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức ngành tư pháp tỉnh Hòa Bình.
Tổng quan lý luận quản trị nguồn nhân lực và giữ chân người lao động trong ngành dệt may Việt Nam. Nêu thực trạng về sự biến động lao động trong ngành dệt may Việt Nam và các yếu tố ảnh hưởng đến sự biến động lao động. Đề xuất một số giải pháp và định hướng để giữ chân người lao động cho doanh nghiệp dệt may Việt Nam.
Authors : Phạm, Hoàng Khánh Linh; Advisor : Trần, Việt Hà (2015)
Cơ sở lý luận về chất lượng nhân lực. Phân tích thực trạng chất lượng nhân lực của Học viện giáo dục. Đề xuất một số biện pháp nhằm nâng cao chất lượng nhân lực cho Học viện.
Authors : Bùi Đức Thành; Advisor : Nguyễn Đại Thắng (2017)
Luận văn trình bày những lý luận cơ bản nhất về nhân lực và quản lý nhân lực, phân tích cơ cấu lao động, các nhân tố ảnh hưởng đến công tác quản lý NL tại đơn vị và thực trạng tình thình thực hiện các chức năng quản lý từ đó đề xuất giải pháp cơ bản nhất để hoàn thiện công tác quản lý NL tại Trung tâm Khuyến nông tỉnh Nghệ An
Luận văn hệ thống hóa cơ sở lý luận về quản trị nhân lực trong doanh nghiệp, phân tích và đánh giá thực trạng công tác quản trị nhân lực tại Công ty Cổ phần 22. Nhận diện các nguyên nhân ảnh hưởng đến công tác quản trị nhân lực tại Công ty Cổ phần 22 và đề xuất giải pháp cụ thể nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại Công ty Cổ phần 22.
Authors : Nguyễn Thị Nguyệt Minh; Advisor : Phạm Thị Thanh Hồng (2017)
Làm rõ cơ sở lí luận về sự hài lòng công việc của người lao động. Ứng dụng cơ sở lý luận để tiến hành phân tích thực trạng mức độ hài lòng của nhân viên Công ty TNHH Titanvish. Đề xuất giải pháp nhằm nâng cao sự hài lòng của nhân viên đối với hai nhân tố “điều kiện làm việc” và “đồng nghiệp”, cùng một số giải pháp khác.
