Ảnh hưởng của hệ thống lương thưởng đến sự thoả mãn trong công việc của nhân viên Công ty cổ phần HICON và ứng dụng vào thực tế

Abstract

Luận văn trình bày cơ sở lý thuyết sử dụng phục vụ nghiên cứu , một số lý thuyết về sự hài lòng và một số nghiên cứu về sự hài lòng của người lao động, phân tích thực trạng về hệ thống tiền lương tại Công ty cổ phần HICON từ đó đưa ra 2 giải pháp chính nhằm nâng cao sự hài lòng của người lao động trong Công ty đối với công việc thông qua cải tiến hệ thống lương thưởng của Công ty